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首页校园动态通知公告
一、考核范围及时限
1.在编在岗的北京市特级教师，考核时限为：2017年7月至2018年12月，此次为一年半的考核期。
2.北京市学科带头人、骨干教师（2017年新评的市级学科带头人、骨干教师，任期为2018年3月1日至2021年2月28日），首次考核时限为：2018年3月至2019年2月。
3. 海淀区学科带头人、骨干教师及其他系列区级带头人（2015年评为区级带头人、区级骨干的教师），考核时限为：2018年1月至2018年12月。
二、考核程序
（一）特级教师：
1.个人自评履职情况，填写市教委统一制发的《北京市特级教师考核表》（见附件1.北京市特级教师考核表）。
2.学校考核小组按照全面评价、综合达标的原则，负责出具单位考评意见。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格。
（二）市级带头人、骨干教师：
1.个人自评履职情况，填写《市区级带头人、骨干教师履行职责情况考评表》（见附件8.市区学科带头人、骨干教师履职情况考评表）。
2. 学校考核小组按照全面评价、综合达标的原则，负责出具单位考评意见。考评总分100分，考评结果分为“合格”和“不合格”，70分为合格线。
（三）区级带头人、骨干教师：
1.个人自评履职情况，填写相应类型的《考评表》（见附件2-7）。
2. 学校考核小组按照全面评价、综合达标的原则，负责出具单位考评意见。考评总分100分，考评结果分为“合格”和“不合格”，70分为合格线。
三、考核要求
1. 考核合格及以上的特级教师、市区级带头人、骨干教师按市区有关文件规定享受相应待遇。
2. 不参加考评的教师不确定结果等次，具体情况包括有：请事假、病假超过6个月（含）的；岗位发生变动的；课时不够的；调出海淀教育系统的；有关文件规定的其他情况等。单位将不参加考评教师的具体情况填入相应表格中。
四、材料填写（考核表及相关文件见附件）
1.特级教师本人填写《北京市特级教师考核表》一式三份，正反面打印，2019年5月27日前交校办公室。
2.市级带头人、骨干教师本人填写《市区级带头人、骨干教师履行职责情况考评表》一式一份，正反面打印，2019年5月27日前交校办公室。
3.区级带头人、骨干教师本人填写相应类型的《考评表》一式一份，正反面打印，2019年5月27日前交校办公室。
